Se il tuo profilo è in linea con i criteri di ricerca, ti inviteremo in azienda per un primo colloquio conoscitivo-motivazionale. Nell’ambito di questo incontro, verrà valutato il fitting tra le tue esperienze, le tue competenze, le tue aspirazioni e quanto richiesto dalla posizione. Noi ti racconteremo, invece, le caratteristiche generali del ruolo e del reparto in cui verrai potenzialmente inserito.

Se il tuo profilo sarà ritenuto idoneo nella prima fase, verrai coinvolto in un incontro con uno o più responsabili dell’area relativa alla posizione aperta. Si entrerà nel dettaglio della mansione, delle attività e degli strumenti ad essa correlati, approfondendo le competenze tecniche focali per il ruolo e valutando anche il tuo potenziale di sviluppo dal punto di vista tecnico.

A seguito di una valutazione complessiva dei profili di tutti i candidati, verrà individuata la risorsa più in linea rispetto ai criteri di riferimento del ruolo, la quale incontrerà l’HR Manager per la formalizzazione della proposta di assunzione. I candidati non selezionati riceveranno un feedback relativamente alla conclusione del processo; i loro curricula verranno comunque tenuti in considerazione in relazione ad esigenze di inserimento coerenti con il loro profilo professionale e le loro aspirazioni.